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Können auch Unternehmen Nutzen aus dem Glück ihrer Mitarbeiter ziehen? Denn es wird ja immer schwieriger, Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig zu binden.
Ein hoher Lohn ist für potenzielle Kandidaten kein ausreichendes Kriterium mehr, sich für einen Job zu entscheiden.
Der Führungsstil und damit letztlich das Betriebsklima können dagegen erheblichen Einfluss auf die Zufriedenheit haben. Das hört sich gut an.
Aber was genau können die Firmen dafür tun? Suling: Natürlich müssen die Unternehmen die entsprechenden Rahmenbedingungen vorgeben, dazu gehören eine bessere Einbindung der Mitarbeiter, mehr Eigenverantwortung und eine Kultur des Vertrauens.
Enste: Wichtig ist vor allem eines: Kollektivität statt Wettbewerb unter den Mitarbeitern. Dort haben vor ein paar Tagen fast Chefinnen und Chefs neue Grundsätze der Unternehmensführung definiert: Künftig soll nicht das Wohl der Aktionäre im Vordergrund stehen, sondern das der Mitarbeiter und der Gesellschaft.
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Annähernd jeder dritte Bundesbürger liebt es, möglichst oft im eigenen Garten zu buddeln. Viele andere gehen in ihrer freien Zeit lieber shoppen oder essen.
Sportliche Aktivitäten stehen auf der Hobby-Rangliste deutlich weiter hinten. Eine interessante Region zeichnet sich nicht nur durch gute Arbeitsmöglichkeiten aus, sondern auch durch ein ansprechendes und umfangreiches Kultur- und Freizeitangebot.
Am vielfältigsten ist eine kleine Stadt in Rheinland-Pfalz. Problematisch ist hier vor allem die Altersstruktur der Bevölkerung. Besonders gut schneiden Länder ab, die auf eine umlagefinanzierte und eine kapitalgedeckte Säule setzen.
Der langjährige Trend zu steigenden Fehlzeiten hat sich nach einer kurzen Verschnaufpause fortgesetzt.
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Wie wird das Glück wissenschaftlich überhaupt gemessen? Kann der Einzelne denn seine Lebenszufriedenheit erhöhen?
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Kultur und Freizeit Vielfältiges Abendprogramm Eine interessante Region zeichnet sich nicht nur durch gute Arbeitsmöglichkeiten aus, sondern auch durch ein ansprechendes und umfangreiches Kultur- und Freizeitangebot.
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Eyerund: Grundsätzlich sind Menschen ohne Partner signifikant weniger glücklich als solche in einer festen Beziehung. Doch selbst eine Hochzeit bedeutet nicht immer das ewig andauernde, pure Lebensglück: Zwar steigt die Zufriedenheit kurz vor und nach der Heirat.
Doch nach einem Jahr sinkt sie meist wieder auf ihr Ursprungsniveau. Nach diesen Ereignissen steigt die Lebenszufriedenheit nach einiger Zeit wieder an — bei Arbeitslosigkeit bleibt sie dagegen dauerhaft niedriger.
Sollte Glück dann auch bei uns ein Staatsziel werden, wie in Bhutan? Eyerund: Die Idee ist natürlich schön, aber man darf die Gefahren nicht übersehen.
Glückspolitik kann schnell in eine Art Glücksdiktatur münden. Das Glück vieler Menschen würde auf Kosten Einzelner angestrebt werden und wäre möglicherweise ein willkürlicher Eingriff in die persönlichen Freiheitsrechte.
Dies vermindert dann die Lebenszufriedenheit. Enste: Es gibt aber auch Wege, wie die Politik positiv auf das Glück der Bürger einwirken kann, ohne sie in ihrer Freiheit einzuschränken.
Dazu gehören politische Stabilität und ein demokratisches System sowie eine möglichst geringe Arbeitslosenquote.
Diese Faktoren können zur höheren Lebenszufriedenheit entscheidend beitragen. Die Soziale Marktwirtschaft hat sich in dieser Hinsicht als gutes System erwiesen.
Welche Staaten haben denn besonders viele glückliche Einwohner? Und was genau machen diese Staaten besser?
Trotzdem gibt es auffallende Unterschiede zwischen individualistischen und kollektivistischen Ländern. Eyerund: Das stimmt, und der Grund dafür ist, dass die Menschen in individualistisch geprägten Ländern wie den USA dazu neigen, optimistischer zu sein.
Können auch Unternehmen Nutzen aus dem Glück ihrer Mitarbeiter ziehen? Denn es wird ja immer schwieriger, Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig zu binden.
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Im Jahr waren Arbeitnehmer in Deutschland durchschnittlich 18,5 Tage krankgeschrieben, das geht aus der Auswertung der neuesten Daten des Dachverbands der Betriebskrankenkassen hervor.
Die wirtschaftlichen Auswirkungen eines harten Brexits würden die ökonomischen Folgen der Corona-Krise noch weiter verstärken.
Interview Lesezeit 1 Min.
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